外国人居住者コミュニティに波紋を呼んでいるこの動きの中で、サウジアラビアは、サウジ国民が4つの高位の職業に就くことを正式に禁止した。 2026年1月29日、労働サービスの中心拠点である政府のKivaプラットフォームが、移民企業をこれらの特定の役割に転換する要請の受け付けを停止したことが報道で確認された。 最も重大な後退は、「総支配人」のポストがサウジ国民に完全に留保されたことだ。 オカズとイエメンの報道関係者によると、この職業は外国人が利用できる住居の選択肢から完全に削除されたという。既存の海外駐在員マネージャーは、厳格な商業登記要件を満たすことを条件に、「CEO」や「会長」などの代替肩書に変更するよう求められている。
サウジ、海外駐在員の4つの役割を禁止
政府は、公式の労働プラットフォーム「Kiva」を通じて、一部の上級職および専門職に就く移民の専門職名と職種の変更を停止した。人的資源・社会開発省 (MHRSD) は、トップレベルのリーダーシップだけをターゲットにしているわけではありません。新しい規則は、民間部門の収益を生み出す部門の中核にまで適用される。現在、海外駐在員には次の 4 つの制限された役割があります。
- ゼネラルマネージャー: 現在は完全にサウジアラビア人専用となっています。
- 営業担当者: ローカリゼーションという厳しい目標に直面しています。
- マーケティング スペシャリスト: 新しい 60% のサウド化率の対象となります。
- 調達マネージャー: 現在は、サプライチェーンのローカル監視の確保に限定されています。
今月から、マーケティングおよび営業部門に3人以上の従業員を抱える企業は、チームの60％をサウジアラビア人にすることが義務付けられる。さらに、これらの現地従業員が会社のローカライゼーション割り当てに含まれるためには、最低月給 5,500 SAR (販売/マーケティングの場合) または SAR 8,000 (エンジニアリング/技術職の場合) が支払われる必要があります。
これは移民労働者にどのような影響を及ぼしますか?
外国人駐在員にとって、雇用主は面接に合格した後でも、サウジアラビア人以外の労働者に対して特定の役職を法的に提案したり更新したりすることができなくなるため、これらの変更は重要である。職種が完全にサウジ化されると、その職種に就く外国人候補者の労働許可手続きを進めることができなくなります。この制度はまた、各職業で雇用できる移民の総数にも制限を設けている。これらの割り当てが満たされると、企業は 労働許可証（iqama）を発行できません 需要やスキルレベルに関係なく、より多くの外国人労働者を対象に。雇用主にとってこれは、サウジ国民を優先するために採用戦略を調整し、進化する労働規制に準拠するために人員配置計画を再考することを意味する。 遵守しない場合は、雇用の凍結、罰金、または業務上の失敗につながる可能性があります。
変更の理由は何ですか?
それは数字だけの問題ではありません。それは雇用の「質」です。アハメド・アルラジ大臣率いるサウジ政府は、国民を初級レベルの立場から戦略的意思決定の役割に移すことを推進している。 同省は、外国人駐在員が「ゼネラルマネージャー」の肩書を持つことを禁止することで、民間部門のリーダーシップ文化が基本的にサウジ風になることを確実にしている。 この変化はビジョン 2030 の中核部分であり、これまで外国人材が独占してきた価値の高いキャリアパスを国民に提供することで失業率を削減することを目指しています。現在これらの分野で働いている何千人もの移民にとって、その影響は即座に現れます。現在その役職に就いている人には短い「矯正」期間がありますが、これらの役職には新たなビザや職業変更は許可されません。企業には、従業員を新たな 60% のマーケティングおよび販売ノルマに合わせるために 3 か月の猶予期間が与えられています。 平均的な住民にとって、これは専門的な役割に就く外国人の雇用市場の競争が激化することを意味し、州が国内で最も高収入の事務職に若者を優先していることの明らかな兆候である。
