Global Female Investors Managementの創設者であるアマンダ・プリンジャー氏は、月曜日（現地時間）、サウジアラビア・リヤドのキング・アブドゥルアズィズ国際会議センターで開催された労使対話に関する世界労働市場会議（GLMC）のセッションで講演した。提供：GLMC
サウジアラビア、リヤド – 世界のファンドマネジャーのうち女性が占める割合はわずか11パーセントである投資管理部門は、前任者の多様性、公平性、包括性への取り組みを解体しようとするドナルド・トランプ米大統領の動きに対して脆弱であると広く見られてきた。
しかし、投資業界への女性の参加を長年提唱してきたアマンダ・プリンジャー氏は、この広範な認識に反論し、韓国政府も強調しているトップダウンの多様性政策の結果、何も変わっていないと述べた。
月曜日（現地時間）、サウジアラビアの首都リヤドで開催された世界労働市場会議の傍らでコリア・タイムズに語った彼女は、ジョー・バイデン前米大統領の政策は男性の声を無視するものであり、多くの男性が女性を優先して差別されていると感じていると語った。
資産運用業界の女性コミュニティー、グローバル・フィメール・インベスターズ・マネジメントの英国創設者は、「権力を持っている人々、つまり圧倒的に白人男性が女性やその他の少数派の欲望についての会話に含まれていないのであれば、何も変わらないだろう」と語った。
プリンジャー氏は、ニューヨークに本拠を置くヘッジファンド、アクアマリン・キャピタルのパートナーとしてキャリアをスタートし、ウォーレン・バフェット氏とのランチの入札を勝ち取った後に執筆した著書「バリュー投資家の教育」で知られるスイス・ドイツ・イスラエル系投資家ガイ・スピアー氏と協力した。
男性優位の業界でキャリアの前半を過ごした女性として、プリンジャー氏は、投資業界の女性たちに、キャリアの早い段階で男性との関係やネットワークを構築するようアドバイスしています。
彼女は、「私は独身女性であることを気にしませんが、多くの女性はそれを難しいと感じています」と言いました。
同氏は、2007年から2009年の世界金融危機の責任を負った男性ファンドマネージャーの復活に成功したことを挙げ、人間関係の重要性を強調した。
「ほとんどの女性は、一生懸命働いてパフォーマンスを発揮すれば誰かが気づいてくれる、と言われますが、世の中はそうはいきません」と彼女は言う。
業界のイベントで頻繁に講演する彼女は、女性たちにステージに立つことをためらわないようにアドバイスした。
「私たちがこれを行うことは、これらの女性たちに可視性を与えることです」と彼女は言いました。 「女性にとっての大きな課題はパフォーマンスではありません。それは資金集めであり、やはり人間関係に関係しています。」
しかし、プリンジャー氏は、ほとんどの中堅女性が最初のメジャー昇進の際に、家族関連の決断を迫られるプレッシャーに直面しているという事実を無視せず、それを「二重苦」と呼んだ。
彼女は、高齢の親が最近女性の責任となっており、女性たちはすでに仕事を維持しながら子どもの世話をするのに苦労していると述べた。
「育児休暇は大きな変化をもたらす可能性を秘めていますが、多くの男性にとって、配偶者が仕事に復帰できるようにその数か月の休暇を取ることには偏見があります」と同氏は述べた。
数年間仕事から離れている女性については、ネットワークを維持し、会社との交流を続ける必要があるとプリンジャー氏は述べた。
「簡単とは言いませんが、可能です」と彼女は語った。 「これは個人ごとの問題ですが、ほとんどの企業はこうした女性たちを失いたくないのだと私は理解しています。」
