中国北部の厳しい工業都市唐山で、リン・リャンはハルキング鉱山会社に立ち寄り、そこで 15 年間メンテナンスの仕事をしています。彼らが年金をもらって退職できるまでにはあと数十年あるが、最近中国全土で退職年齢の引き上げが義務付けられたため、計画よりもはるかに長い。 国の年金制度が破綻する恐れがある急速な高齢化に直面し、中国政府は昨年、1950年代以来初となる退職年齢の引き上げを実施し始めた。 男性の退職年齢は今後数年間で60歳から63歳まで段階的に引き上げられるため、最も大きな打撃を受けるのはリンさんのような若い労働者だ。女性の退職年齢は、ブルーカラー労働者では50歳から55歳に、ホワイトカラー労働者では55歳から58歳に引き上げられる。中国の法定退職年齢は世界基準に比べて低いものの、この変更は特に肉体労働に従事している人や、より大きな雇用不安に直面している人にとっては困難を意味する。労働者の必須拠出期間、つまり、給付金を受け取るために労働者またはその雇用主が年金制度に拠出する必要がある期間も、2030年から2039年の間に15年から20年に増加します。 なぜこれを書いたのか 急速に高齢化する人口を支え、年金制度を維持するため、中国は70年ぶりに退職年齢を引き上げる。同時に、年金の一体改革を求める声も高まっています。 リン氏らの寄付により、現在、増え続ける中国人高齢者グループが支援されている。中国の人口の約22%が60歳以上であり、この数字は2040年までに28%、つまり4億200万人に増加すると予測されている。この傾向は平均寿命の延長と出生率の低下によって推進されており、2016年まで続いた数十年にわたる中国の一人っ子政策によってさらに悪化している。 ロンドン経済政治大学院のニコラス・バー教授(経済学)は、「年金受給年齢が固定され、人々の寿命が長くなれば、年金は高額になり、最終的には制度が崩壊するだろう」と話す。国営の中国社会科学院の2019年の報告書は、改革がなければ将来の年金に資金を提供する主要な国家基金が2035年までに枯渇すると予測した。 2005年から2010年にかけて中国に年金改革について助言したバー博士は、「国民年金の年齢は引き上げられるべきだ」と語る。「しかし、中国の年金制度における深刻な不平等や、資金を維持するために必要な困難な経済的トレードオフなど、他の多くの問題が未解決のままだ」。 アン・スコット・タイソン/クリスチャン・サイエンス・モニター 中国北部の工業都市唐山は、1976 年の大地震後に再建されました。そこで働く多くの労働者は、いつか中国の都市年金プログラムでお金を稼げるようになることを望んでいます。 不安定な雇用市場 朱色のマンダリン帽と伝統衣装を着た喬氏は、銅鑼を鳴らして唐山の宴会への訪問者を歓迎する。このパビリオンには、揚げペストリー、肉串、ゴマなどの伝統的な軽食を調理する露店がひしめき合っている。 プライバシー上の理由からファーストネームを伏せるよう求めた喬氏は、8年前に退職するまで地元の化学工場で数十年間働いたが、煙突勤務も含まれる重労働だった。 しかし、喬さんは月額約3,500元、つまり約500ドルの年金に文句を言うことはできない。そして彼は、地元にあるこの人気のフードコートの受付係としての収入でそれを補っています。彼はこのギグが仕事だとはほとんど思っていない、こう言う。 [be here]。この仕事は楽しいですよ。」 中国の社会福祉制度を研究するラトガース大学の比較政治学の准教授、ジャン・ファン氏は、年金が保障されているチャオ氏は、「労働市場で仕事を見つけられるかどうか心配している」老若男女の多くの労働者よりも有利な立場にあると語る。…