複数の調査によると、イーロン・マスク氏の最大1兆ドルの給与パッケージは、従業員の給与が低迷し、株主への報酬が依然としてまちまちであるにもかかわらず、CEOの報酬が引き続き増加していることを浮き彫りにしている。
ブルームバーグによると、マスク氏はすでに地球上で最も裕福な人物であり、その純資産は6,600億ドルを超えているという。マスク氏は、現在1,300億ドル以上と評価されている2018年のテスラ給与パッケージを12月に復活させ、彼の会社スペースXは2026年の株式公開に向けて準備を進めている。これら2つの出来事により、マスク氏は今年世界初の兆万長者への道を歩む可能性がある。さらに、最大1兆ドル相当の同氏の新たな給与パッケージも、今後10年間で効果を発揮し始める可能性がある。
マスク氏は部外者かもしれないが、株式を原動力とした同氏の利益は、株式市場の上昇と株式重視の給与パッケージの普及により、ここ数十年でCEOの報酬と富が急速に増加していることを浮き彫りにしている。
経済政策研究所によると、トップ CEO の報酬は過去 50 年間で 1,094% 増加しました。これは、一般的な労働者の賃金の 26% 増加に匹敵します。
企業分析会社エクイラーによると、S&P500のCEOの平均報酬総額は2024年に1710万ドルで、2023年から10％近く増加した。現在、CEO の収入は平均的な従業員の 192 倍であり、2023 年にはその比率は 186 対 1 に上昇します。
テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）は、2025年5月13日にサウジアラビアのリヤドで開催されたサウジ・米国投資フォーラムに出席した。
ハマド・モハメッド・ロイター
CEOの報酬の加速の背景には、企業トップのモチベーションを高め、報酬を与えるために使用される株式報酬の種類の変化がある。
CEO の報酬には通常、給与、長期インセンティブ、短期インセンティブ、特典の 4 つのカテゴリが含まれます。長期および短期のインセンティブは主に株式報酬であり、CEO の報酬の大部分を占めます。 Equilar によると、株式報酬は 2024 年に CEO の報酬パッケージの 72% を占め、同年の平均額は 15% 増加すると予想されています。
例えば、マスク氏の数兆ドル規模の給与パッケージには給与は含まれていない。 1兆ドルの潜在的価値は、もっぱらさまざまな目標に結びついた株式報酬によってもたらされることになる。マスク氏が全額の支払いを受け取るためには、テスラは特定の時価総額や営業マイルストーンなど、特定の重要なマイルストーンを達成する必要がある。たとえテスラが目標をすべて達成できなかったとしても、株式で数十億ドルを生み出す可能性がある。
エクイラーのマーケティング担当シニアディレクター、アミット・バティシュ氏は「CEOの給与パッケージにマイルストーンの成果が含まれることが将来的には標準になるかもしれない」と述べた。
会社の取締役会やCEO自身も、自分たちの給料は株価と密接に関係しているため、その報酬は株主のために生み出されたより大きな富を反映している、と述べている。同氏は、株主の業績が良い場合にのみ、CEO の業績も良くなると主張する。株価が下落すれば、CEOの報酬も大幅に下がる可能性がある。
CEOは自社の株価に部分的な影響しか与えていない、と主張する人もいる。 2006年から2020年までの経営トップの報酬に関するMSCIの2021年の調査では、CEOの高額報酬と企業業績との間に弱い相関関係があることが判明した。
政策研究所のサラ・アンダーソン氏は、「隅のオフィスにいる男が会社の価値に対してほぼ独力で責任を負っており、他の人は何も貢献しない単なる手下に過ぎないという考え…それが真実ではないことは誰でも分かるだろう」と述べた。
2024 年 10 月 10 日に米国カリフォルニア州ロサンゼルスで行われた発表イベント当日に歩くテスラのオプティマス ロボット。動画から切り取った静止画像です。
テスラ（ロイター経由）
2021年のMSCIの調査によると、平均的な業績を上げているCEOは、最高の業績を上げているCEOよりも報酬がわずか4％低いだけです。さらに重要なことは、最も給与の低い CEO が株主に最も大きな利益をもたらしたことです。
投資調査会社のMSCIによると、「CEOの報酬と業績を在任期間と比較して測定したところ、CEOの報酬の増加によってCEOのインセンティブというこの高い目標が達成されたという証拠はほとんど見つからなかった」という。
1990年代以降、企業取締役会は株式報酬によって短期的な業績を奨励するストックオプションから遠ざかり、取締役会は長期的なインセンティブによって動機づけられると主張している。上場企業の株主は現在、「セイ・オン・ペイ」投票として知られるCEOの報酬に関する諮問権限に投票できるが、報酬パッケージに関しては取締役会が最終決定権を持っている。
CEOの報酬に上限を設けることは効果がないことが証明されているが、取締役会の報酬委員会によるCEOの平均報酬の自然な「増加」を考慮すると、一部のエコノミストは従業員とCEOの間の格差を縮めるために従業員への株式報酬を増やすことを主張している。
たとえば、従業員持株制度 (ESOP) は、信託を通じて従業員に会社の株式を与える適格退職金制度です。国立従業員所有センターのエグゼクティブディレクター、ロレイン・ロジャース氏は、ESOPに参加できる従業員は経済的な安全性がより高いと述べた。これはひいては自社の利益にもなる、と同氏は語った。
「従業員所有のビジネスはより生産的です」とロジャース氏は言う。 「彼らは人材をより多く採用することができます。人々の退職率は低くなります。彼らはより競争力があります。」
CEO の給与引き上げと、この大幅な給与引き上げの背後にある理由について詳しくは、上のビデオをご覧ください。
