水曜日の削減は、この電子商取引大手における大規模な人員削減としてはここ3ヶ月で2回目となる。
2026 年 1 月 28 日発行
アマゾンは、リストラと人工知能に軸足を移すため、電子商取引大手の第二波の人員削減で3カ月間に1万6000人を削減する。
水曜日の削減は、ワシントン州シアトルに本拠を置く同社が10月に行った1万4,000人の人員削減に続くものである。この人員削減を最初に報じたロイター通信によると、人員削減はプライム・ビデオ、アマゾン・ウェブ・サービス、同社の人事部門で働く従業員に影響を与えると予想されている。
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アマゾンはアルジャジーラに対し、同社の削減はすべて企業レベルの従業員に影響を与えることを認めた。
アマゾンはアルジャジーラに共有した従業員宛てのメモの中で、米国での人員削減の影響を受ける従業員は同社で新たな役割を見つけるまでに90日の猶予が与えられると述べた。
「アマゾンで新たな役割を見つけることができない、または仕事を探したくないチームメイトに対して、当社は退職金、再就職支援サービス、健康保険給付を含む移行支援を提供します。 [as applicable]さらに多くのことです」とアマゾンのピープルエクスペリエンスおよびテクノロジー担当シニアバイスプレジデントであるベス・ガレッティ氏はアルジャジーラへのメモの中で述べた。
発表された人員削減は、同社における広範なリストラ活動の最中に行われた。アマゾンは今週初め、全米70カ所以上にある実店舗の食料品店「アマゾン・ゴー」と「アマゾン・フレッシュ」を閉鎖すると発表した。
これらの実店舗の一部はホールフーズ・マーケットの店舗に転換される予定だ。アマゾンは2017年にテキサス州オースティンに本拠を置く食料品チェーンを買収し、それ以来40%成長した。
この削減は、AI への投資増加に伴うものです。 6月、CEOのAndy Jassyは生成AIへの投資と冗長性の可能性について語った。
ジャシー氏は当時のブログ投稿で、「全社的にAIを大規模に活用することで効率化が図れるため、これにより企業全体の従業員が削減されると予想している」と述べた。
AFL-CIO CEO Paywatch Tracker によると、ジェシーの収入は同社の平均的な従業員の 43 倍でした。
アマゾン株は午後の取引で下落し、0.7%安となった。しかし全体としては、株価は年初から7%上昇している。
カットの波
アマゾンは、年初にテクノロジー業界を襲った人員削減の波の中で最も新しい企業だ。今週初め、ソーシャルメディア企業であるピンタレストはAIへの投資増加に伴うリソースの再配分に伴い、780人を削減すると発表した。オートデスクは先週、同じくAI関連で約1000人の人員を削減すると発表した。
テクノロジー業界における人員削減を追跡するウェブサイト Layoffs.fyi によると、Salesforce や Duolingo などの企業が AI への投資を倍増させているため、2025 年には 123,000 人以上のテクノロジー労働者が職を失う可能性があります。
しかし、人員削減に直面しているのはテクノロジー部門だけではない。火曜日にはUPSも人員削減を発表した。配送大手は、アマゾンでの配送を減らすため、3万人の雇用を削減し、24の施設を閉鎖すると発表した。
UPS株は午後の取引で1.2%以上下落した。