2025年10月16日、ソウル鍾路区にある継続教育境界線知的機能センターでおもちゃを使った活動に参加する境界線知的機能を持つ人々とボランティア。コリアタイムズ写真撮影:Park Ung
ジョナサン(英語名で識別されることを望んでいた韓国人)が4年前に20歳になったとき、両親はジョナサンをソウル大学病院に連れて行き、そこでの検査の結果、彼のIQは約70で、一般的な成人平均の約100を大きく下回っていたことが判明した。
この診断は、臨床データとしてではなく、人生を変える宣告として受け止められました。
「両親は小学生の頃から私の病気のことを知っていたと思いますが、20歳のときにクリニックに連れて行くまでは教えてくれませんでした」とジョナサンさんはコリアタイムズに語った。 「学習によって私の知的機能は麻痺してしまいました。自分にできることはこれだけなのかと、自分を責めていました。」
ジョナサンさんは、韓国に知的機能が境界線にあると推定される695万人のうちの1人だ。統計的には、人口の約 13.59 パーセントがそのような評価に使用される IQ 範囲内にあるため、この数字は大きくなります。
その結果、認知的不確実性のグレーゾーン、つまり一般大衆の約 14 パーセントが含まれると推定される「境界線」の人口が生じます。これらの人々は政策の空白の中に存在し、国家の社会的セーフティネットから失格にするだけでなく、現代の労働と教育の競争の激しい要求にも適格ではないレベルで活動しています。
この状態は、広く使用されているIQテストであるウェクスラー知能スケールのスコアが70から79の間であると定義されますが、医師はテスト当日の状態などの要因を考慮して5点のマージンを許容することが多く、実質的に範囲は70から84程度になります。
この範囲は知的障害として認定されるほど低くはなく、一般に知的障害は IQ 70 以下と定義されており、個人は障害を持つものとして分類されないことを意味します。しかし、日常生活に困難をきたすことが多く、特別なサポートが必要になります。
ソウルの継続教育境界知的機能センター所長キム・ソンエ氏は、この境界線にある人々の能力には大きなばらつきがあると述べた。
「自分が境界線にある知的機能に気づいていない人もいるかもしれないが、日々困難に直面し、私たちのセンターを頼る人もいる」とキム氏は語った。
このセンターは国内初のこの種の機関として2022年に設立され、境界条件にある人々が就職準備などのプログラムを通じて自立した生活を築くのを支援している。 1月時点での登録ユーザー数は883人。
このセンターは、2022 年から参加しているジョナサンがバリスタになるという新しい目標を達成するのにも役立ちました。
ジョナサンさんは「カフェで働いていたときは早めに到着して準備をしていましたが、ミスが多くて1週間で辞めさせられました」と語った。 「どんなに努力しても、自分に能力があるのか疑問に思いました。」
ジョナサンさんは同センターのバリスタプログラムで訓練を受けている間、2024年に境界条件を持つ人々を雇用するソウルカフェ・フリーホエールで仕事を見つけた。
そこでは、ゆっくりとした学習に対応できる協力的な環境の中で、ジョナサンはカフェのトップバリスタの一人になり、今は自分のカフェを開くことを夢見ていると語った。
2025年10月16日、ソウル鍾路区にあるソウル継続教育境界線知的機能センターでポーズをとる境界線知的機能を持つソ・ジヒョンさん(24)。コリア・タイムズ、撮影:パク・ウン
センターで新たな方向性を見つけたもう一人の人物は、24歳のソ・ジヒョンさんだ。彼女はジョナサンとは異なり、学ぶことでショックではなく安堵を感じたと語った。
「自分が他の人より遅いことは分かっていたが、その理由は分からなかった」とソさんは語った。 「診断後、ようやく理解できました。その明晰さが違いをもたらしました。」
昨年センターに参加して以来、瀬尾さんは自分と同じような人々に関するコンテンツを作成したいと考え、コンテンツクリエイターになることに専念してきました。
「多くの人は境界線の知能を単に遅いだけだと誤解しています」とソ氏は言う。より正確な情報が広く周知されることを願っています。
キム氏は、ソウルやその他の地方自治体にはいくつかの地区レベルの条例が存在するものの、包括的な全国的な枠組みは存在しないと指摘し、境界状態にある人々を支援するための国内法が緊急に必要であると述べた。
「彼らの多くは、適切な支援があれば、他の人たちと同じように生活することができます」とキムさんは言う。 「それがなければ、彼らは盲点に取り残される危険があり、時間の経過とともに機能が低下し、場合によっては知的障害のレベルに陥る可能性があります。」
キム氏は、境界条件を抱えた若者とその親にとって雇用が最優先事項だと述べた。
金氏は「雇用がなければ教育の意味はない」と述べ、公共部門のポストの拡大と民間部門の雇用支援の拡大を求めた。
フリーホエールのソ・ヨンチョル最高経営責任者(CEO)もキム氏の意見に同調し、鍵は忍耐だと述べた。
「処理して対応するための時間とスペースを彼らに与えます」と Seo 氏は言います。 「継続的な指導と励ましによって、彼らは自信を獲得し、充実した自立した生活を送ることができます。」