TechCrunchが入手した従業員に送られた電子メールによると、a16zのパートナーで同社のTalent X Opportunity（TxO）ファンドとプログラムを率いていたKofi Ampadu氏が退職したという。これは、同社がTXOを停止し、ほとんどの従業員を解雇してからわずか数か月後に行われた。
アンパドゥ氏は金曜午後、「A16Z支部の閉会」という件名で送った電子メールで、「事務所にいた間、この仕事を率いる機会と信頼にとても感謝していた」と書いた。
「ネットワーク外の起業家がアイデアを研ぎ澄まし、資金を調達し、自信を持ってリーダーになる過程を見つけてサポートすることは、私のキャリアの中で最も有意義な経験の一つでした」と彼女は書いた。
アンパドゥ氏は2020年に発足したこのプログラムを、昨年11月に辞任して初期リーダーのネイト・ジョーンズ氏に代わるまで4年以上率いていた。次に、Ampadu は a16z の最新アクセラレータである Speedrun に取り組んでいるようです。
アンパドゥ氏の辞任はおそらくTXO章の終わりを告げるものだろう。この基金とプログラムは、寄付者がアドバイスする基金を通じて技術ネットワークと投資資金へのアクセスを提供することで、恵まれない創業者をサポートすることに重点を置いています。創設者の中にはこのプログラムを高く評価する人もいたが、物議を醸している寄付者とアドバイザーの構造を批判する人もいた。同プログラムはまた、2024年にさまざまな創業者を支援する非営利団体に5万ドルを支給する助成金プログラムも開始した。
最後のグループは 2025 年 3 月で、多くのトップテクノロジー企業が多様性、公平性、包括性に対するこれまでの公約を再編成、削減、または終了したため、無期限の休止となりました。 a16z と Ampadu にコメントを求めました。
彼のメモ全文は以下のとおりです。
私は11歳の誕生日の3か月前に米国に引っ越しました。 1か月後、私は家や友達、知り合い全員から5,000マイル以上離れた学校で6年生になりました。最近、母が私に、私の学校では第二言語としての英語の学生として登録する必要があることを思い出させてくれました。私はすぐに、自分がどれほど混乱していたかを思い出しました。英語圏の国であるガーナの子供が、既に流暢に話せた言語を学ぶよう求められるのは、10歳の時点でも意味がないとわかっていました。
それはシステム要件であり、特定の場所の学生が何ができるか、何ができないかについての包括的な仮定でした。私たちが Talent X Opportunity Initiative を通じて挑戦しようとしているのは、これらの体系的な前提です。ベンチャーエコシステムは、学校、ネットワーク、以前の資格情報などの代理店に依存していることが多く、最も一般的な道をたどらない優れた創業者が隠れてしまう可能性があります。 TXO は、才能と機会の間のギャップを埋めるために、これらの未発見の創業者に投資し、サポートしています。
在職中、私はこの仕事を率いる機会と信頼を与えていただいたことに非常に感謝しています。ネットワーク外の起業家がアイデアを磨き、資金を調達し、自信を持ってリーダーになるのを見つけてサポートすることは、私のキャリアの中で最も有意義な経験の 1 つでした。
次の章に進むにあたり、私たちが構築したものを誇りに思い、その構築に協力してくれたすべての人に感謝しています。可能性への信頼、サポート、そして信念に感謝します。やるべきことはまだたくさんあるので、これからも創作を続けていきたいと思っています。
